Las mujeres representan apenas el 25,3% de los miembros de los Consejos de Dirección y el 29,7% de los Comités de Administración en las empresas cotizadas de Iberoamérica, según un estudio presentado hoy por la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB).
El informe, titulado Participación de las Mujeres en los Consejos de Administración de Empresas Iberoamericanas Cotizadas, analiza la situación en 11 países y revela marcadas desigualdades entre Europa y América Latina.
España y Portugal, únicos países iberoamericanos miembros de la Unión Europea, lideran la representación femenina con cifras cercanas al 40%, impulsadas por políticas públicas y normativas como la directiva europea que exige una cuota mínima del 40% en 2026. En contraste, Venezuela y Argentina se encuentran en los últimos puestos, con participaciones femeninas por debajo del 15%.
"Cerrar la brecha de género es una de las maneras más eficientes de mejorar la competitividad de nuestras empresas", afirmó Andrés Allamand, Secretario General Iberoamericano, durante la presentación del informe en Madrid. Subrayó también el papel clave de los datos y las políticas públicas para evitar retrocesos en materia de igualdad.
El informe, elaborado por Mónica Chao, Elena Galante y Arturo Jiménez, destaca avances puntuales en países como Perú y Colombia, pero también advierte que en gran parte de América Latina las medidas para fomentar la equidad son voluntarias, limitadas al sector público o inexistentes. Solo dos países de los once analizados han legislado cuotas obligatorias de género en los órganos de dirección empresarial.
Además, la investigación muestra una brecha por sectores: mientras industrias como los servicios financieros y el retail superan el 30% de representación femenina en algunos países, sectores como minería y energía siguen profundamente masculinizados.
Una de las principales conclusiones del informe es que las empresas que integran la igualdad de género como eje estratégico no solo son más inclusivas, sino también más rentables. Estudios recientes citados en el documento indican que una representación femenina superior al 30% en órganos directivos se asocia con aumentos en competitividad y rentabilidad empresarial.
Durante el acto de presentación también se celebró una mesa redonda sobre las oportunidades de la igualdad de género en la empresa, con la participación de líderes del sector como Gabriela Moreno, CEO de Técnicas Reunidas, y Rafael García Meiro, CEO de Aenor.
El estudio concluye que para lograr un cambio real es necesario ir más allá de las declaraciones simbólicas: se requieren normativas claras, mecanismos de seguimiento efectivos y un compromiso firme del sector privado para romper las barreras estructurales que siguen limitando el acceso de las mujeres al poder empresarial.