Estamos en pleno mes de agosto, el mes por antonomasia de las vacaciones en España. Sin embargo, enfermar o sufrir un contratiempo médico en estas fechas es habitual. Surge entonces una duda muy frecuente entre los empleados: ¿puedo viajar si me encuentro en situación de incapacidad temporal?
El abogado alicantino Rubén Navarro ofrece una respuesta clara y directa. "Tú puedes hacer tu vida normal estando de baja", afirma el experto laboralista. La única condición es que la actividad realizada no interfiera con la curación. "Siempre que la actividad que hagas no perjudique en tu recuperación", aclara.
La propia legislación laboral protege el descanso del empleado. El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores regula las vacaciones anuales. En su apartado tercero, la ley establece que si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal, el trabajador tiene derecho a disfrutarlas en una fecha distinta. Este derecho se mantiene incluso si ya ha finalizado el año natural correspondiente.
Rubén Navarro ejerce como abogado desde el año 2004 y cuenta con un despacho propio en Alicante. Este año decidió abrir la cuenta de Instagram bajo el nombre Rubo Laboral y en este perfil explica conceptos legales básicos utilizando éxitos de la cultura pop y del Benidorm Fest.
El letrado busca combatir el temor de las plantillas. Muchos empleados se encierran en sus casas por miedo a las represalias de sus empresas. "Estando de baja puedo viajar al extranjero", señala Rubén. Y como reitera, "si no te perjudica en tu recuperación, sí".
Navarro expone ejemplos muy ilustrativos para romper estos tabúes. "Si tu baja es por un cuadro de ansiedad y resulta que te sale un viaje a Eurodisney, ¿por qué no lo vas a poder hacer?", plantea el experto. "No te va a perjudicar para nada en tu recuperación; de hecho, te va a favorecer", asegura de forma tajante a EL ESPAÑOL.
El ocio y las actividades lúdicas también son posibles bajo este prisma legal. Navarro recuerda un caso real ganado en los tribunales. Se trataba de un joven de baja por ansiedad que pinchaba música por las noches en una discoteca. La empresa lo despidió tras contratar a un detective privado. Sin embargo, la justicia declaró el despido improcedente. "Esa actividad le ayudaba a mejorar y no le perjudicaba para nada en su recuperación", destaca el abogado.
El sentido común y el bienestar del paciente marcan el límite. Navarro bromea con situaciones de la vida cotidiana de Alicante en sus redes sociales. "¿Me puedo tomar un gin-tonic en Castaños estando de baja médica? Sí, cariño, claro que puedes", afirma con rotundidad.
Para Rubén Navarro, el verdadero problema actual es la desinformación. "Existe mucho desconocimiento porque nunca nos forman sobre derecho laboral", lamenta el abogado. Por ello, aboga por enseñar estas nociones básicas desde la escuela primaria para evitar la desprotección del empleado.