El presidente de la Diputación de Valladolid, Conrado Íscar, y los representantes sindicales de la institución provincial han firmado este viernes la renovación del convenio colectivo del personal laboral de la Diputación y el acuerdo para el personal funcionario para los próximos cuatro años.

Acuerdos que han sido ratificados por el Pleno ordinario celebrado este 28 de febrero como parte del compromiso de la institución provincial con empleados que el presidente ha definido como “la piedra angular de la institución”.

Entre las múltiples novedades de los nuevos acuerdos, el presidente de la Diputación, Conrado Íscar, ha resaltado cinco aspectos que ha considerado los "más destacables".

Así, se ha referido a las mejoras en el ámbito de la conciliación familiar y laboral, haciendo especial hincapié en la ampliación de la flexibilidad del horario laboral del personal de servicios centrales. 

Y es que esto afecta incluso a la presencia obligada de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 horas, así como a otras cuestiones relativas al teletrabajo o a la ampliación de hasta dos jornadas de descanso por acumulación de jornada.

Además, ha mencionado nuevos permisos por conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género o de violencia sexual y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos.

En otro orden de cosas, ha hecho referencia a "una apuesta decidida por la formación continuada" como requisito necesario para garantizar una adecuada prestación del servicio público, comenzando por una revisión y actualización del Plan Estratégico de Mejora Continua de los Recursos Humanos de la Diputación de Valladolid.

En este segundo apartado se incluyen también diferentes matizaciones sobre los créditos formativos de hasta 21 horas anuales, precisando que ha de tratarse de aspectos directamente relacionados con las materias del puesto de trabajo, de prevención de riesgos laborales relacionadas con el puesto de trabajo o relativas a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Y es que, en cuanto a las formaciones, se realizarán las que se consideren de obligado cumplimiento y durante la jornada de trabajo. De no ser posible esta opción, se compensará con descanso equivalente a las horas de formación.

La tercera novedad se basa en la consolidación de la implantación de un Sistema de Carrera Profesional, así como la Evaluación del Desempeño.

En este sentido, el acuerdo firmado recoge el compromiso de iniciar un proceso de negociación entre la Diputación de Valladolid y la parte social destinada a la modificación del Reglamento del Sistema de Carrera Profesional Horizontal de la Diputación de Valladolid para la revisión de las cantidades que se abonan en concepto de complemento de carrera profesional horizontal al personal incluido en su ámbito de aplicación.

También para la negociación de un complemento adicional a la finalización de dicha carrera por la realización voluntaria de actividades, trabajos, informes específicos u otra documentación vinculado a la preservación y transferencia del conocimiento del puesto de trabajo desempeñado.

Por otro lado, se ha dado el visto bueno la mejora de la retribución de los trabajos realizados por turnos prestados en días no laborables.

Así, se incrementa un 5% la retribución correspondiente a las horas trabajadas los sábados, un 10% las cantidades a abonar por festividad con o sin descanso compensatorio y se sube igualmente un 10% el precio de la hora del personal que trabaje de mañana o de tarde o en jornadas de 24 horas los días 25 de diciembre, 1 de enero y, como novedad, también el 6 de enero.

Finalmente, Conrado Íscar ha destacado la inclusión de diferentes mejoras en las prestaciones sociales, entre las que destaca la creación de una nueva beca para estudios llamada Beca Fernando Navarro.

Esta está destinada a los hijos de empleados fallecidos en activo, incrementa las cuantías indemnizatorias por fallecimiento de los empleados y tendrá una cuantía de 3.000 euros al año hasta la mayoría de edad y de gratuidad de las matrículas hasta los 26 años, con un límite de 3.000 euros.

Por otro lado, ha mencionado que el acuerdo regula un procedimiento para hacer efectiva la gratuidad de la defensa jurídica en juicio de responsabilidades penales que puedan exigírsele al empleado por el correcto desempeño de sus responsabilidades e incrementa las cantidades del seguro de accidentes colectivo hasta los 90.000 euros y 110.000 euros en casos de gran invalidez.

Íscar ha destacado la importancia del acuerdo y ha incidido en que “garantiza un marco de convivencia laboral estable para la institución durante cuatro años y pone sobre la mesa el espíritu de acuerdo existente entre los representantes sindicales y el equipo de gobierno de la Diputación”.

Ha añadido que se trata, por tanto, de “una buena noticia para nuestros ayuntamientos, ya que la estabilidad laboral en la institución y un futuro de garantías para los empleados públicos de esta casa también suponen un respaldo para nuestros pueblos”.

Finalmente, el presidente de la Diputación ha señalado que, aunque “queda mucho por hacer, hemos hecho mucho”, así como que con la firma de ambos acuerdos la Diputación de Valladolid “se convierte en una institución puntera y a la vanguardia en ventajas sociales con sus empleados”.

Cabe destacar que sendos acuerdos han sido suscritos por Conrado Íscar junto con los secretarios de las secciones sindicales de UGT, José Ignacio Crespo, de CSIF, Cristina Gobernado, de CCOO, Pilar Duque, y de FSES, Pilar López.