La concejala de Personal del Ayuntamiento de Zamora, Laura Rivera, ha dado a conocer esta mañana que el Ayuntamiento se ha acogido hasta el momento a cuatro planes de empleo para 2018, que supondrán la contratación de un total de 89 personas, de las cuales 63 serán contratadas por un periodo de seis meses y 25 por un periodo de un año.

Rivera ha resaltado que el objetivo de acogerse a todos los planes de empleo posibles no solo es la creación de empleo temporal, sino también la prestación de servicio útiles para los zamoranos, recordando que además de estos cuatro planes concedidos, todavía tiene que salir otro para la contratación de dos personas con discapacidad.

De los cuatro planes de empleo, dos son similares al año anterior, el 'Preplan', dirigido a desempleados con preferencia menores de 35 años y desempleados de larga duración, en el que se contratarán 36 trabajadores, y el 'Excyl' para 28 desempleados que estén cobrando la renta de ciudadanía, y todos ellos serán contratados por un periodo de 6 meses.

Como novedad, el plan 'Matel' para 7 trabajadores y el plan 'Excyl 55' para 18 empleados, estarán dirigidos a mayores de 55 años desempleados y que estén cobrando la renta de ciudadanía, que además serán contratados por un periodo de un año.

Para crear estos 89 empleos se invierte un total de 1.607.000 euros de los cuales la Junta aporta 1.047.000 euros y el Ayuntamiento 560.000 euros, estando destinado a diferentes categorías profesionales, desde ingenieros de Arquitectura Técnica, Informática y Turismo hasta oficiales, peones y auxiliares administrativos.

Laura Rivera ha resaltado que es importante conocer que las personas contratadas se van a acoger al convenio colectivo del Ayuntamiento y la selección inicial la realiza el ECYL, que envía a cuatro personas por puesto y la selección final la realiza el Ayuntamiento, por eso es importante estar inscrito en la oficina de Empleo cuanto antes.

Además, la concejala de Personal ha resaltado que las personas contratadas van a trabajar en 17 departamentos pero sobre todo, el 55% trabajará en las áreas de Obras y Urbanismo y Jardines y Medioambiente, repercutiendo principalmente en la ciudad, además de incidir en que la Junta ha aumentado la cuantía que destina a estos planes y el Ayuntamiento también, que ha duplicado su aportación desde 2016 y ha pasado de hacer frente al 20% de los costes en 2016 al 35% en 2018., realizando "un esfuerzo para mejorar la ciudad" aunque "seguimos siendo críticos con la temporalidad".