El permís per naixement i cura de menor ha ampliat la seua duració i permet als treballadors disposar de més temps per atendre els nounats.
Tanmateix, la modificació que s'incorporà a l'Estatut dels Treballadors mitjançant el Reial decret llei 9/2025 afecta especialment a les famílies monoparentals, amb fins a 32 setmanes.
Aquest canvi en la legislació amplià el permís general des de les 16 setmanes anteriors fins a les 19 setmanes per a cada progenitor, però en el cas de les famílies monoparentals, la duració augmentà fins a les 32 setmanes.
A més, aquesta ampliació també s'aplica en els supòsits d'adopció, guarda o acolliment.
En la mateixa línia, l'article 48 de l'Estatut dels Treballadors establix que les primeres sis setmanes s'han de gaudir immediatament després del naixement, de manera ininterrompuda i a jornada completa. Aquesta part del permís manté el seu caràcter obligatori.
Les 17 setmanes restants del permís general es poden distribuir durant el primer any de vida del menor. En les famílies monoparentals, la part equivalent arriba a les 28 setmanes, que també es poden organitzar segons les necessitats familiars.
A més, la normativa incorpora dues setmanes addicionals per a cada progenitor destinades a la cura del menor. Aquestes es poden gaudir de manera acumulada o interrompuda, per setmanes, fins que el fill complisca huit anys.
Quan es tracta d'una família monoparental, eixes dues setmanes addicionals es convertixen en quatre. Per aquest motiu, el permís complet arriba a les 32 setmanes per a l'única persona progenitora, enfront de les 19 corresponents a cada progenitor.
El dret és individual i intransferible, per la qual cosa no pot cedir-se a una altra persona. A més, les setmanes no obligatòries es poden gaudir a jornada completa o parcial quan hi haja acord entre l'empresa i el treballador.
La prestació també manté la seua cobertura econòmica. Durant el permís per naixement i cura de menor, la Seguretat Social abona una prestació equivalent al 100% de la base reguladora, sempre que es complisquen els requisits establits.
La reforma també contempla situacions especials que poden ampliar encara més el període. Entre elles apareixen els naixements prematurs o les hospitalitzacions posteriors al part, amb una ampliació de fins a tretze setmanes addicionals.