Una nova reforma en la norma podria canviar el paradigma per al treballador, beneficiant-lo.
El dret individual de l'empleat a les reduccions de jornada es veia limitat quan dos o més treballadors de la mateixa empresa tenien al seu càrrec la cura del mateix familiar. No obstant això, això canviarà prompte.
Fins aleshores, l'empresari podia limitar este exercici simultani "per raons fonamentades i objectives de funcionament de l'empresa, degudament motivades per escrit", havent d'oferir en tal cas un pla alternatiu que assegurara el gaudi d'ambdues persones treballadores i que facilitara l'exercici dels drets de conciliació.
Amb l'entrada en vigor de la Llei 4/2026, d'1 d'octubre el pròxim 23 d'octubre, les regles canvien: es modifica l'apartat 6 de l'article 37 de l'Estatut dels Treballadors.
Així, s'estableix que quan el fill o la filla patix "una gran discapacitat o gran dependència que requerix cures continuades, el dret a la reducció de jornada podrà mantindre's més enllà dels límits d'edat previstos (23 anys), mentre persistisca la necessitat de cura degudament acreditada i es mantinga la convivència amb la persona beneficiària".
"En estos supòsits d'especial intensitat assistencial, tots dos progenitors podran compartir el percentatge de reducció de jornada, de manera simultània i proporcional al temps de reducció assumit per cadascun, sense que la suma de les reduccions supere el 100% de la jornada, amb independència del seu estat civil", s'assenyala.
Els convenis col·lectius podran establir les condicions i supòsits en què esta reducció de jornada es podrà acumular en jornades completes.
"En els supòsits de nul·litat, separació, divorci, extinció de la parella de fet o quan s'acredite ser víctima de violència de gènere, el dret a la reducció de jornada es reconeixerà a favor del progenitor, guardador o acollidor amb qui convisca la persona malalta, sempre que complisca la resta dels requisits exigits", s'afig en la modificació.
A més, quan la persona amb gran discapacitat o dependència contraiga matrimoni o constituïsca una parella de fet, tindrà dret a la reducció de jornada qui siga el seu cònjuge o parella de fet, sempre que acredite les condicions per a accedir-hi.
En l'exercici d'este dret es té en compte la corresponsabilitat entre dones i hòmens per a evitar la perpetuació de rols i els estereotips de gènere.