El Ayuntamiento de Zamora ha dado hoy a conocer la próxima Oferta de Empleo Público que lanzará para cubrir las vacantes generadas durante el pasado año 2016 y que se acumulan a la pendiente del año anterior. Según ha explicado la concejala de personal, Laura Rivrea, "seguimos tutelados por el gobierno de Rajoy, que nos trata como a menores de edad, y hemos tenido que esperar a que se aprobaran los Presupuestos Generales del Estado el pasado 27 de junio para ver el margen de maniobra de este Ayuntamiento".

Así, ha dado cuenta esta mañana de la Oferta de Empleo Público de 2017 correspondiente a las tasas de reposición de vacantes que aparecen en el año anterior (2016), unas con tasas de reposición del 100% y otras del 50%, que han sido aprobadas en la Mesa General de Empleados Públicos. En 2016 se produjeron las siguientes vacantes:

- Con reposición del 100%: 4 de policías, 1 de bomberos y 1 de administrativo en tesorería.
- Con reposición del 50%: 4 plazas más, de las que se van a cubrir 2, una obligatoriamente de bomberos y otra que se ha decidido sea de arquitecto técnico.

Todas estas plazas saldrán a concurso/oposición libre.

Esta oferta se suma a la que estaba pendiente del pasado año, por lo que en total saldrán a concurso las siguientes plazas:

- 7 plazas de policía (4 de este año y 3 del anterior) de las cuales 5 se cubrirán por oferta libre y 2 por movilidad (el mínimo obligado por la ley que es del 20%).
- 5 plazas de bombero (2 de este año y 3 del anterior).
- 1 plaza de administrativo de administración general.
- 1 plaza de arquitecto técnico.

Todas las plazas se han aprobado en la Mesa General de negociación y serán enviadas hoy al BOP para su publicación. La convocatoria para que los policías puedan acceder a la formación obligatoria en la academia de Ávila es inminente y urgente.

Adicionalmente, queda pendiente la convocatoria de plazas para cubrir los puestos ocupados durante tres años ininterrumpidos por personal interior en la Policía y Gestión Tributaria y resto de interinidades ocupadas desde 2005, para los que hay tres años de plazo con el objetivo de dotar de estabilidad al 90% de este empleo temporal. Según los cálculos del equipo de gobierno, la tasa de interinidad en el Consistorio zamorano es del 13%, un total de 66 plazas, y quedan aún 48 plazas vacantes sin cubrir.