La demanda colectiva fue presentada ante un tribunal federal de San Francisco por dos personas, una de 53 años y otra de 47, cuyas solicitudes para sumarse a la firma fueron rechazadas a pesar de la experiencia acumulada.

PricewaterhouseCoopers (PwC) se vanagloria de ser el lugar de trabajo para los mileniales, recuerda el Journal, que asegura que anualmente la compañía suma a su plantilla a miles de jóvenes recién graduados de las universidades.

"Para atraer y conservar a mileniales, PwC rechaza deliberadamente a personas de 40 años o mayores, y les niega oportunidades de empleo", dicen las dos personas que presentaron la demanda colectiva, no identificadas por el periódico.

Estos dos demandantes aseguran tener una experiencia de varios años en contabilidad, pero aun así su solicitud fue rechazada, y creen que fue porque no se ajustaron al perfil de juventud que busca la firma.

Según la demanda, ese favoritismo por los jóvenes viola la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo, aunque los abogados de la firma auditora no consideran que la intención de los legisladores ampare ese caso.

El máximo tribunal estadounidense tiene que decidir próximamente si se hace cargo de este caso o desiste de tratarlo, después de haber sido analizado en los tribunales de primera instancia o de apelación.