En lo que va de año, se han firmado un total de 2.604 convenios con efectos económicos conocidos, de los cuales 1.996 fueron de empresa y han afectado a 386.000 trabajadores, mientras los 608 restantes correspondieron a ámbito superior empresarial, con aplicación sobre 4,71 millones de empleados.

Respecto a los tipo de convenios, la subida salarial fue mayor en los de ámbito superior a la empresa, un 1,34 %, que en los de empresa, un 1,1 %.

Desde que arrancó el año esta estadística ha arrojado subidas: del 1,19 % en enero, del 1,23 % hasta febrero, del 1,26 % hasta marzo, del 1,27 % hasta abril y del 1,27 % hasta mayo, y también del 1,3 % hasta junio, tras cerrar 2016 con un 1,06 %.

Hasta el pasado año y desde 2012, todos los ejercicios se han venido cerrando con subidas salariales inferiores al 1 %.

El Ministerio ha afirmado que la jornada media pactada para el total de los convenios se sitúa en 1.752,2 horas al año por trabajador, si bien esta cifra disminuye en cuanto a los convenios de empresas hasta las 1.720,1 horas.

La jornada pactada para los de ámbito superior a la empresa asciende hasta las 1.754,9 horas.

Hasta julio, se han depositado en los registros de las distintas autoridades laborales un total de 689 inaplicaciones de convenios, que afectan a 13.781 trabajadores.

De las cuales, un 62,3 % solo se "ha descolgado" de la cuantía salarial, mientras un 13,2 %, además de la cuantía, han dejado de aplicar el sistema de remuneración.

Las inaplicaciones depositadas hasta el mes de julio eran relativas, en mayor parte, a los trabajadores del sector servicios, un 62,2 %.

La gran mayoría de las inaplicaciones, el 87,5 %, se han resuelto con acuerdo en el período de consultas. EFECOM

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