La contratación de personas con discapacidad en Galicia crece un 31% en 2021, según Adecco
SANTIAGO DE COMPOSTELA, 20 Ene. (EUROPA PRESS) -
La contratación de personas con discapacidad en Galicia ha crecido un 31% en 2021 y ha retornado a niveles prepandemia, según ha destacado este jueves la Fundación Adecco. A través de un comunicado de prensa, Adecco explica que las cifras hechas públicas por el Servicio Público de Empleo Estatal de contratación relativas a 2021 constatan que "España ha entrado en una fase de recuperación sostenida que está conduciendo al restablecimiento de los niveles de empleo previos a la pandemia".
En concreto, Adecco resalta que "esta realidad se pone de manifiesto, sobre todo, en el caso de las personas con discapacidad". Así, apunta que la contratación en Galicia ha crecido un 21,8% con respecto a 2020, "pero continúa siendo un 16,4% inferior a tiempos prepandemia".
Entre las personas con discapacidad, sin embargo, indica que el crecimiento interanual "ha sido del 31,4% y la cifra de cierre de 2021 supera incluso a la alcanzada en 2019, situándose un 3,9% por encima". En concreto, en 2021 las personas con discapacidad han suscrito 5.994 contratos, frente a los 4.562 de 2020 y los 5.767 de 2019, indica en el comunicado la Fundación Adecco.
Al respecto, el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, ha comentado que "en el caso de las personas con discapacidad está ayudando la ley que ampara su contratación (las empresas de más de 50 trabajadores tienen la obligación legal de incorporar, al menos, a un 2% de profesionales con discapacidad), el refuerzo de las políticas de Diversidad, equidad e inclusión (De&I) en la era Covid".
"Y el hecho de que muchos profesionales con discapacidad dieron la cara en los tiempos más duros de pandemia, incorporándose a empleos que no se cubrían por miedo al contagio en posiciones de alta demanda en la actualidad como repartidores, carretilleros o manipuladores en el sector alimentación", ha abundado.
Esta progresiva recuperación de los niveles de actividad previos a la pandemia, a su juicio, "dibuja unas previsiones optimistas para 2022 y todo apunta a que el año en curso se cerrará con una nueva cifra récord de contratación de personas con discapacidad en Galicia". A este respecto, este directivo señala que "las políticas de Diversidad, equidad e inclusión se han visto reforzadas por la pandemia, en un contexto globalizado que ha dejado patente que la diversidad va más allá de la norma y que es un elemento fundamental para la competitividad".
Nuevo modelo
"La participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral en Galicia es muy baja y su tasa de actividad apenas alcanza un 29,7%, lo que quiere decir que el 69,3% de los que tienen edad laboral no tiene empleo ni lo busca", ha comentado. En este sentido, considera que esta realidad, "unida al gap formativo que presentan con respecto a la población general, urge una revisión de las políticas activas de empleo", explica, "a través del refuerzo de la colaboración público-privada para aprovechar el conocimiento que el tercer sector tiene de la discapacidad y del empleo".
"Es necesario apostar por un nuevo modelo de capacitación que, no solo incremente la formación académica de los profesionales con discapacidad y les permita conectar con los empleos emergentes, sino que les dote de habilidades y competencias estratégicas para superar un proceso de selección, ya que a menudo encuentran dificultades adicionales", subraya Mesonero.
Por último, Adecco resalta que la penetración de los trabajadores con discapacidad en el mercado laboral ordinario "representa otro de los grandes retos" ya que, actualmente, el 63% de los contratos en Galicia se suscriben en el ámbito protegido (Centros Especiales de Empleo). "Es en la empresa ordinaria donde se produce la inclusión en su máximo exponente, al garantizar la convivencia y el trabajo en equipo de las personas con y sin discapacidad en los mismos espacios y proyectos. Por ello, sin negar el importante rol de los Centros Especiales de Empleo en el proceso de inclusión, resulta necesario establecer indicadores reales de tránsito a la empresa ordinaria", concluye Mesonero.
