Las mujeres representan en Galicia el 25% de los puestos en los consejos de administración
El Consorcio de la Zona Franca de Vigo ha presentado esta mañana el primer informe "Consejeras en Galicia", un documento que surge de una iniciativa que ha tratado de investigar, analizar e impulsar los principales factores que promueven la presencia de mujeres en los Consejos de Administración de las empresas gallegas. Este programa, como lo definen en este organismo, ha sido promovido por dos mujeres de amplia experiencia en el mundo empresarial e institucional, Elena Espinosa y Teresa Mariño, a quienes el delegado de la Zona Franca, David Regades, ha agradecido su labor así como el hecho de haber puesto sobre la mesa la necesidad de este estudio, que analizó los órganos de administración de 70.000 empresas domiciliadas en Galicia a fecha de enero de 2020.
Como primer dato revelador, el estudio ha mostrado que, sobre una muestra de 69.586 empresas analizadas, a fecha de enero de este año hay 10.986 personas en puestos de consejeros, de los cuales, las mujeres representan solo el 25,3%, cifra inferior al 30% que recomienda la CNMV en cuanto a la paridad para el año 2020. El detalle por provincias posiciona a A Coruña y Pontevedra con el mayor número de mujeres consejeras, con un 11,6% y 8,9%, respectivamente. Respecto a los sectores empresariales, hoteles, sector de alquiler de bienes inmobiliarios, comercio al por menor de combustible son los que más número de mujeres tienen es sus órganos de Gobierno y, por el contrario, la industria de reparación y mantenimiento naval, solo tiene un 7%.
Así, como primera conclusión, el informe refleja que la realidad en Galicia arroja una clara infrarrepresentación de la mujer en los consejos y que esa representación es más notable en las posiciones de Consejero Delegado y Presidente que, además, se agrava cuando no es por razones de participación en la sociedad o propiedad. Ya que si del total de puestos de Consejero, Consejero Delegado o Presidente, solamente 2.700 sillones están ocupados por mujeres (hay 2.759 cargos de consejeras pero estos cargos están desempeñados por 2.129 mujeres, ya que algunas de ellas están en más de un consejo), esta cifra baja aún más en el caso de Consejeros Delegados, es decir, de aquellos nombrados por el propio consejo, donde el porcentaje de mujeres desciende a un 18%.
Barreras y soluciones
El informe, que se ha presentado esta mañana, es el resultado de dos trabajos, el primero ha sido una investigación cuantitativa sobre la composición de los consejos de administración de las empresas de Galicia y el segundo, una investigación cualitativa basada en la técnica de Focus Group y con el objetivo principal de identificar las barreras de acceso a los Consejos.
La autora del informe, Teresa Mariño, abordó las conclusiones y señaló que las reflexiones de los 46 participantes en los Focus Groups realizados están dirigidas a cinco frentes de acción. Mariño explicó cómo para disminuir las barreras de acceso de las mujeres a los puestos directivos y del Consejo es patente la necesidad de formación para directivas y consejeras, dar visibilidad a los casos de éxito de consejeras gallegas, crear un lobby de mujeres consejeras gallegas, realizar mentoring a ejecutivas y adolescentes y por último, establecer un Indicador Clave de Desempeño (KPIs por sus siglas en inglés) para medir la presencia de mujeres en la empresa gallega.
Por su parte, el delegado David Regades quiso enviar un mensaje contundente y manifestó que "nuestro compromiso en Zona Franca va más allá del gesto o del simbolismo, estamos en la acción y queremos transformar una realidad que se refleja en todos los estudios que nos dicen que en Igualdad de Género estamos progresando de una forma muy lenta ya que, a este ritmo, serán necesarios 60 años para alcanzar la igualdad de género plena".
Em la presentación del informe estuvo presente también la presidenta de la Diputación de Pontevedra, Carmela Silva, quien agradeció a Zona Franca la elaboración de este trabajo e insistió en el hecho de que en ningún campo laboral la mujer llega a los máximos puestos de responsabilidad en la proporción que le corresponde como el 50% de la población "y, además, con unos niveles de estudios y currículums sobresalientes".
