Los programas de bienestar social en las empresas
El papel de las empresas en dar bienestar a sus trabajadores o colaboradores, y es más amplio que el simple intercambio entre tiempo, trabajo e ingresos. Tras un periodo en el que el bienestar corporativo se limitaba a ofrecer acuerdos para garantizar a sus trabajadores una cobertura complementaria de seguridad social, hoy asistimos a un desarrollo masivo y un renacimiento del bienestar corporativo en sentido propio, es decir, el dirigido a ofrecer herramientas activas y "reales" de bienestar a las personas que colaboran y trabajan con las empresas.
En España, las empresas y los interlocutores sociales saben lo importante que es contar con trabajadores conscientes y serenos, que no vivan bajo la presión de los problemas económicos, que tengan los medios para proteger a su familia y puedan alcanzar sus objetivos vitales.
Profesionalizar el diseño y la gestión de proyecto de bienestar social en las empresas es el siguiente paso para dar. A raíz de las experiencias internacionales, se ha comprobado que los planes de bienestar social y retribución flexible actuales se han quedado un poco obsoletos, porque no incorporan una base de educación financiera de calidad sobre temas de presupuesto, deuda, protección, jubilación e inversión, antes de pasar a la oferta de servicios de bienestar o retribución flexible.
Las empresas que están profesionalizando los planes de bienestar social e incorporando programas de educación financiera de calidad consiguen resultados más satisfactorios. Estos resultados medidos muestran una fuerte mejora en las condiciones económicas y psicológicas de los trabajadores y las familias, con un beneficio particular para los trabajadores separados, solteros y solteros con hijos, categorías frágiles que necesitan conciencia y trabajo en su cuenta de resultados, presente y futura.
La clave está en disponer de la figura del “Gestor de bienestar social” un profesional con las competencias y las herramientas para realizar el plan de bienestar social de la empresa siguiendo estándares de calidad reconocidos.
Los programas de bienestar social son y serán herramientas básicas para dar cumplimiento a las exigencias normativas en el ámbito de la ESG y de la RSC, por eso reciclarse o emprender la decisión de incorporar un programa de bienestar social ha de ser una decisión estrategia de la dirección general de la empresa.
En la AEPF contamos ya con una red educadores financieros de calidad que realizan programas de educación financiera en las empresas, pero esto no es suficiente, estos programas deben incorporarse a los programas de bienestar social, por eso que desde 2023 hemos decidido incorporar una nueva certificación profesional, la de “Gestor de planes de bienestar social” en base a la PDR 103:2021 Bienestar corporativo.- Requisitos para el diseño, la implementación y la evaluación de proyectos de bienestar corporativo y requisitos de competencias para el gestor del bienestar.
En AEPF tenemos a disposición de las empresas un curso de “Gestor de planes de bienestar social” dirigido a los responsables de realizar los planes de bienestar social en las empresas. Este curso tiene la particularidad de seguir un estándar, que emana de varias normas técnicas de calidad, la Práctica de Referencia 103:2021 Bienestar corporativo.- Requisitos para el diseño, la implementación y la evaluación de proyectos de bienestar corporativo y requisitos de competencias para el gestor del bienestar.
Si trabajas en el ámbito de los recursos humanos, oferta de productos y servicios de bienestar social o retribución flexible, o buscas nuevas certificaciones profesionales que te ayuden a posicionarte mejor en el mercado laboral, te aconsejo informarte sobre el curso de la AEPF, accede al siguiente formulario y pide más Info.
