Un abogado laboralista revela el error en el trabajo que podría suponer una sanción o un despido: Un error muy grande

Un abogado laboralista revela el error en el trabajo que podría suponer una sanción o un despido: "Un error muy grande"

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Un abogado laboralista revela el error en el trabajo que podría suponer una sanción o un despido: "Un error muy grande"

El creador de contenido afirma que son cinco errores de los trabajadores.

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En el día a día del trabajo, es fácil cometer errores sin pensar en las consecuencias que puedan tener, sobre todo cuando se trata de aspectos relacionados con la puntualidad, el uso de recursos de la empresa o el cumplimiento de las órdenes de la empresa. Según el abogado laboralista @laboral_tips, existen cinco fallos que pueden llevarte a una sanción e incluso al despido. Sin embargo, hay uno que, según él, es más grave que otros y que se comete con demasiada frecuencia.

La puntualidad es crucial en cualquier trabajo. A menudo, los trabajadores creen que pueden llegar unos minutos tarde y luego recuperar el tiempo perdido. El problema, según el abogado, es que eso constituye una infracción. “Esto es motivo primero de sanción por llegar tarde y, en segundo lugar, la empresa te puede decir que no hace falta que lo recuperes y te va a descontar esos 5 minutos de sueldo”, explica el experto. 

Asimismo, el uso indebido de los recursos de la empresa es otro de los errores más comunes que pueden costar caro. Si utilizas el teléfono o el ordenador de la empresa para fines personales, o incluso el coche o las tarjetas de combustible de la compañía, podrías enfrentarte a una sanción. “El uso de la tarjeta de combustible en vacaciones o durante la baja es motivo directo de despido. Es una clara transgresión de la buena fe”, asegura. 

Por otro lado, otro gran error se produce cuando los empleados incumplen las órdenes de la empresa. “La regla general es que deberías cumplir y luego reclamar judicialmente”, menciona el abogado, explicando que, si bien algunas órdenes pueden no estar dentro de tus funciones o incluso ser cuestionables, la mejor estrategia es cumplirlas y luego, si es necesario, presentar una queja formal.

“La desobediencia puede ser motivo de sanción y, en algunos casos, incluso de despido”, asegura. Este comportamiento puede generar conflictos dentro de la empresa y dañar tu imagen profesional.En cuanto a las vacaciones, uno de los fallos más grandes es pedirlas con menos de dos meses de antelación. Muchos trabajadores esperan a última hora para hacer la solicitud y, cuando la empresa no puede concederlas, se quejan.

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Según el abogado, esto no es solo un error, sino una falta de planificación. “Tienes que pedirlas por escrito, por lo menos con dos meses de antelación”, aconseja. De no hacerlo, podrías perder tus vacaciones y también la oportunidad de reclamarlas, ya que la empresa no está obligada a aceptarlas fuera de ese plazo.En cuanto a los partes de reposo, el abogado recalca que los informes médicos comunes no siempre justifican la ausencia. “El único justificante médico válido sería el parte de baja médica”, asegura.