El secretario general de CCOO-Servicios de Castilla-La Mancha, Miguel Ángel Cubillo, ha advertido de que los datos "tan rotundamente positivos" del sector turístico "se sostienen sobre una enorme precariedad laboral, que se ha disparado y que no se corresponde con las mejoras en la contratación y en la calidad del empleo que sí ve vienen registrando en el conjunto del país”.

En un comunicado, y ante la próxima celebración de la Feria Internacional de Turismo (Fitur), Cubillo ha señalado que en el sector turístico de Castilla-La Mancha, los contratos eventuales representan el 47 % del total, frente al 39 % del conjunto de España, y los contratos a tiempo parcial suponen el 42 %, mientras en España rondan el 27 %.

Este incremento de precariedad se produce a la par que aumenta la presencia femenina en el sector, ya que el porcentaje de trabajadoras asalariadas en el sector turístico de Castilla-La Mancha ha pasado del 55 % en 2018 al 61 % en 2019, un crecimiento de seis puntos porcentuales que se corresponde con los registrados en la contratación temporal (+7 %) y en la contratación a tiempo parcial (+15,48 %). “Una vez más, también en el turismo la precariedad tiene nombre de mujer”, ha denunciado Cubillo.

“A la vista de todas las evidencias del vigor y prosperidad que muestra el sector turístico y hostelero en Castilla-La Mancha, lo que no te esperas es que las mejoras no lleguen ni remotamente con la misma claridad a los trabajadores, y aún menos a las trabajadoras”, ha lamentado.

Para el responsable regional de CCOO-Servicios, “es imprescindible y urgente cambiar los estándares de creación de empleo en el turismo y la hostelería de la región, que tras varios años de vacas gordas siguen manteniendo el viento de cola y mirando con el optimismo al futuro" y ha añadido que ya "es hora de que apostar por el empleo de calidad, estable y con derechos, acorde con la muy positiva realidad económica de la que disfrutan estos sectores en la región.”

CCOO ha instado a las administraciones autonómica y locales y a los empresarios a establecer junto con los agentes sociales mecanismos de coordinación, medición y control del empleo en estos sectores.

“Como sindicato más representativo de los trabajadores del sector, queremos también participar de forma activa en la elaboración y en el posterior seguimiento del nuevo Plan Estratégico de Turismo de Castilla-La Mancha, en el que el atractivo de los destinos y la calidad de los servicios que puede ofrecer nuestra región se corresponda con un trabajo igualmente de calidad, con empleos estables, con trabajadores y cualificados y reconocidos", ha dicho Cubillo.