Instalaciones de la fábrica de helados KTC de Valladolid

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Valladolid

"Acercamiento de posturas" entre KTC y CCOO en la negociación del ERE de 35 trabajadores en Valladolid

Se ha puesto sobre la mesa el reconocimiento de 33 días de salario y 45 para los trabajadores anteriores al 2012 con 42 mensualidades y 24 mensualidades.

Más información: CCOO se reúne con KTC para negociar el ERE de 35 trabajadores en Valladolid: "Confiamos en un acuerdo"

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Este jueves, 16 de enero, se ha producido un "acercamiento de posturas" entre KTC y CCOO en la negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) que provocará el despido de las 35 personas trabajadoras y el cierre de la fábrica ubicada en el Polígono San Cristóbal de Valladolid.

Así lo ha dado a conocer Marta Alonso, de la Federación de Servicios de CCOO Valladolid, al término del segundo día de reuniones con la empresa para negociar las condiciones del ERE.

Esta ha asegurado que el sindicato y la empresa Alimentos congelados Carrascal S.A., a la que pertenece la heladera KTC, han conseguido "acercar posturas" en cuanto a las indemnizaciones.

De este modo, ha explicado que sobre la mesa se ha puesto el reconocimiento de 33 días de salario y 45 para los trabajadores anteriores al 2012 con 42 mensualidades y 24 mensualidades.

Sin embargo, en este "principio de acuerdo" que, según ha aclarado Alonso, "aún está sin firmar", también está pendiente de pactar lo referente a las antigüedades.

"Está pendiente que nos reconozcan diferentes antigüedades en las vidas laborales de algunos de los trabajadores, sobre todo de los fijos discontinuos, que tienen periodos anteriores al 2001 trabajados por ETT", ha expresado la representante de CCOO.

En cualquier caso, ha afirmado que, en su opinión, por esta vía "podemos llegar a un acuerdo lo antes posible", al tiempo que ha aclarado que la siguiente reunión ha sido fijada para el día 21 de enero, con la idea de que al sindicato le dé tiempo a valorar la documentación sobre el reconocimiento de antigüedades de los trabajadores que tiene que facilitarles la empresa y trasladársela a los trabajadores de la empresa.

La primera reunión entre la empresa, el sindicato y los representantes de los trabajadores tuvo lugar el pasado 15 de enero, cuando la empresa aportó una memoria explicativa de las causas que han motivado el ERE.

En esta, se incluyeron causas de naturaleza técnica y productiva, como la inviabilidad técnica de las instalaciones y, por tanto, la imposibilidad de mantener activa la fábrica.