Ciudadanos ha registrado una solicitud para reducir la brecha de género en la carrera académica porque un informe del Ministerio de Economía, Industria y Competitividad en 2016 afirma que existen más dificultades en las mujeres para llegar a la posición más alta de la carrera investigadora y docente.

Así lo ha asegurado en una nota pública la portavoz de Cs en Castilla-La Mancha, Orlena de Miguel, quien ha añadido del informe que "las causas a este fenómeno suele ser la maternidad, el cuidado de los hijos y, por tanto, creemos que es momento de poner medidas que ayuden a paliar esta situación".

Y ha añadido, citando datos del Instituto de la Mujer, que la presencia de mujeres y hombres entre el personal docente e investigador de la Universidad resulta desigual, siendo en el caso de los doctores universitarios un 84 % hombres y un 16 % mujeres, diferencia que se acentúa en la escala de catedráticos.

Asimismo, ha argumentado que "en esta iniciativa pedimos que se amplíen las ventanas de medición o consideración, en todas las evaluaciones de resultados de investigación o docencia que dependan de la Junta donde haya restricciones temporales".

También ha pedido que se apliquen factores de corrección en todas las evaluaciones de resultados de investigación o docencia que dependan de la Junta donde se evalúen currículos completos o también en ventana concreta, para paliar los parones en la carrera académica, incluyendo acciones positivas hacia la maternidad/paternidad y violencia de género.

Finalmente, en la Proposición No de Ley (PNL) presentada por Ciudadanos también se reclama un calendario fijo para la publicación de las ayudas para favorecer la planificación y el cumplimiento de los plazos de resolución.

Y ello, "pese a que en los últimos años se han implementado medidas encaminadas a paliar esta brecha, aumentándose las semanas de permiso de paternidad, pero aún queda mucho camino por recorrer para conseguir una igualdad efectiva y potenciar la corresponsabilidad en el hogar", ha concluido De Miguel.